Rekrutering
Verdonck Professional Partners biedt u een “no-nonsense” aanpak en een jarenlange ervaring bij de belangrijkste investeringen op menselijk vlak. Vertrekkend vanuit de bedrijfsstrategie en -evolutie gaan wij op zoek naar die éne kandidaat die volledig aansluit bij uw onderneming.
Knowhow
Bij de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers maken naast de gebruikelijke criteria o.i. volgende aspecten het verschil:
- Kennis van de organisatie, de interne werking en de evolutie van de sector
- Affiniteit met de aanwezige organisatiecultuur
- Duidelijke communicatie naar potentiële kandidaten
- Selectie uit intrinsiek gemotiveerde kandidaten
- Grondige screening van de finale kandidaten
- de background CV-check in functie van aansluiting bij vooropgesteld profiel, organisatiecultuur, …
- de motivatie en ambitie Intrinsieke motivatie, de ambitie op langere termijn, …
- de persoonlijkheid o.a. stabiliteit, stressbestendigheid, zelfbeheersing
- de social skills o.a. communicatie, samenwerking, assertiviteit, …
- de cognitieve capaciteiten en het potentieel o.a. visie, redeneervermogen, organisatorisch inzicht, …
- de vaardigheden i.f.v. de vooropgestelde functie
- de professionele attitudes en adaptatievermogen
Aanpak
De voornaamste troeven van een samenwerking met Verdonck Professional Partners uiten zich in:
- Kennis van en ervaring met de lokale arbeidsmarkt, de sectorevolutie en het functieniveau
- Zéér grondige diagnose van de organisatie en van het gewenste profiel
- Ruime ervaring in de opzet van multimediale rekruteringscampagnes
- Snelle en professionele behandeling van alle kandidaturen
- Geregelde feedback aan de opdrachtgever omtrent het rekruteringsproces
- Begeleiding van de opdrachtgever bij de kennismaking- en aanwervingsgesprekken
- Grondige screening en assessment van de finale kandidaten
- Expertise in de begeleiding van het aanwervingsproces en de “closing”
- Follow-up bij on-boarding en opstart
